+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф аттестация работников статья

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Тк рф аттестация работников статья

Аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором. Кроме того, такие мероприятия в период внедрения новых способов управления человеческими ресурсами внутри компании или иных технологических изменений позволяют определить потребность организации в необходимости повышения квалификации как отдельных работников , так и целых подразделений. Трудовой кодекс РФ содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации п. Главным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию является подтверждение факта несоответствия результатами аттестации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений.

Положение об аттестации персонала

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Аттестация работника по ТК. Добрый день! Вот и хотелось узнать что по этому поводу думает у нас законодательство. А точнее что и где в законах прописано по поводу аттестации работников работаю продавцом , а так же по поводу сроков её проведения и назначения. Ссылка на сообщение. Re: Аттестация работника по ТК. Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности?

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным в п. Для того чтобы уволить работника по названному основанию, требуется провести специальную процедуру - аттестацию смотрите также письмо Роструда от Для проведения аттестации в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности.

Положение об аттестации принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, а при отсутствии такого органа в силу ст. При этом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с Положением либо при приеме на работу ст. В качестве образца организация может использовать Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное указом Президента РФ от Процедуру проведения аттестации можно представить в виде следующих этапов: - издание приказа о проведении аттестации; - формирование аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включить привлеченных специалистов, чье мнение будет максимально объективным, чтобы у работника было меньше шансов оспорить результаты аттестации. По нашему мнению, целесообразно, чтобы решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности, основанное на результатах проверки его знаний в форме устного или письменного тестирования, подтверждалось документами, свидетельствующими о том, что работник в период работы не справлялся со своими обязанностями докладные записки, акты и т.

В случае обжалования работником такого решения в судебном порядке выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника будут подлежать оценке в совокупности с другими доказательствами по делу п. Таким образом, только после получения заключения аттестационной комиссии, в котором будут отражены выводы о недостаточной квалификации данного работника, работодатель будет вправе расторгнуть с работником трудовой договор по п.

Каких-либо конкретных сроков увольнения по итогам аттестации ТК РФ не предусматривает. Следовательно, уволить работника возможно после получения от него отказа от перевода на другую работу. На практике может сложиться ситуация, когда работник не желает письменно изложить отказ от предложенной вакантной должности работы.

Доказательством того, что работнику предлагалась имеющаяся в организации должность работа , в случае отрицания работником этого факта в суде, может, по нашему мнению, являться акт об отказе работника от предложенной работы, составленный комиссией из нескольких сотрудников организации. Если же у работодателя нет подходящих вакантных должностей, рекомендуем составить соответствующее письменное уведомление и вручить его работнику под роспись.

После этого работника можно уволить по п. В остальном к работнику применяется общий порядок увольнения, установленный ст.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. Прекращение трудового договора с работника оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием отказом от получения работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки части четвертая и шестая ст. В соответствии с частью пятой ст. Научный сотрудник музея отказывается от аттестации, ссылаясь на добровольный характер аттестации.

Правомерны ли ее действия? Что может предпринять администрация музея? У нас в учреждении планируют провести аттестацию сотрудников. На основании какой статьи беременные не подлежат аттестации? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Аттестация работника по ТК Добрый день! Re: Аттестация работника по ТК Спасибо! Re: Аттестация работника по ТК Научный сотрудник музея отказывается от аттестации, ссылаясь на добровольный характер аттестации. Re: Аттестация работника по ТК У нас в учреждении планируют провести аттестацию сотрудников.

Re: Аттестация работника по ТК На основании какой статьи беременные не подлежат аттестации? Re: Аттестация работника по ТК загляните в документ, который у вас устанавливает порядок аттестации - и узнаете. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Аттестация работника по ТК. Добрый день! Вот и хотелось узнать что по этому поводу думает у нас законодательство. А точнее что и где в законах прописано по поводу аттестации работников работаю продавцом , а так же по поводу сроков её проведения и назначения. Ссылка на сообщение.

Аттестация работников (методическое пособие)

Аттестация персонала, рассматриваемая в настоящей статье, заключается в проверке работодателем или уполномоченными им органами соответствия работников по уровню их профессиональной подготовки и квалификации занимаемым должностям или выполняемой работе. Отношения, возникающие между работодателем и работником при проведении аттестации, то есть оценки соответствия работника выполняемой работе и его деловых качеств в целом для определения уровня квалификации, не относятся собственно к трудовым отношениям. По своему содержанию они являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями в частности, с отношениями по организации труда и управлению трудом , и в силу части второй статьи 1 Трудового кодекса РФ должны регулироваться актами трудового законодательства. Однако до настоящего времени они не имеют должной нормативно-правовой регламентации общеотраслевого характера, несмотря на то, что некоторые элементы аттестации напрямую затрагивают отдельные трудовые права и гарантии работников. Только для некоторых работодателей нанимателей , осуществляющих отдельные виды деятельности, аттестация персонала в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами является обязательной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель может проводить аттестации работников в соответствии с установленным в организации порядком и после 1 июля года. Обоснование позиции: Согласно ст. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец. Аттестация по промбезопасности руководителей и специалистов.

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. А многие и сами проходили данную процедуру.

Аттестация работников

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников.

Ни один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации. Конечно, необходимо законодательно закрепить указанный перечень, это позволило бы значительно снизить количество трудовых споров по данному поводу. Положение о том, что работники, проработавшие в данной должности менее трех шести месяцев, не подлежат аттестации, законодательными актами прямо не предусмотрено.

Правила проведения аттестации работников и оформления аттестационных документов

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников. Национальный стандарт Российской Федерации. Система оценки соответствия в области использования атомной энергии. Персонал, выполняющий неразрушающий и разрушающий контроль металла. Требования и порядок подтверждения компетентности" утв. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Категории работников, не подлежащих аттестации

Хотел бы узнать бесплатная ли у вас консультация. Как получить бессплатное наблюдение в женской консультации гражданке РБ. Я, гражданка Республики Беларусь, скажите пожалуйста, возможно ли стать на учет по беременности и посещать женскую консультацию бесплатно, если я являюсь гражданкой Беларуси с временной регистрацией в СПБ.

В данный момент не работаю, т. Но уже устраиваюсь на официальную работу где обещают весь соц. Через 1,5 месяца собираемся расписаться с моим молодым человеком постоянно проживающим в СПБ и являющимся гражданином РФ.

Аттестация персонала, рассматриваемая в настоящей статье, и в силу части второй статьи 1 Трудового кодекса РФ должны регулироваться актами .

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Я компенсировал заказчику убытки, купил строительные материалы за свой счет и доделал ремонт. В результате затопления, пострадала квартира напротив, ее хозяин подал в суд на заказчика квартиры, в которой я производил ремонт, иск о возмещении убытков.

В итоге, заказчику присудили возмещение денежных средств.

Что означают Свойственники в семейном праве. В семейное право понятие свойственников пришло из Сколько берет риэлтор за продажу квартиры: услуги юридическую помощь - Консультация юриста онлайн Отзывы на кредитные карты Тинькофф Адвокат 911. Помощь и консультация юриста по телефону в Петербурге и Москве круглосуточно.

У нас работает бесплатный юрист онлайн на сайте, задать вопрос юристу бесплатно, вопрос адвокату бесплатно.

Санкт-Петербург - бесплатная консультация юриста. Консультация юриста по телефону: 8 (499) 638-44-96 Доб.

Примечание: При необходимости детального ознакомления с документами или же в случаях, когда вы решите доверить защиту своих интересов профессионалам, может быть организована личная встреча с юристом по недвижимости в ближайшем и максимально удобно расположенном для вас офисе.

Обширный практический опыт и постоянное совершенствование базы профессиональных знаний и умений позволяют нашим юристам разрешать любые вопросы, связанные с регулированием правоотношений в сфере недвижимости. Даже если вы решили попытаться самостоятельно разрешить возникший спор или отстоять свои права, лучше заблаговременно проконсультироваться с юристом.

Любые самостоятельные юридические действия с недвижимостью следует совершать с осторожностью, ведь при неосмотрительности или попустительском отношении можно легко лишиться дорогостоящего имущества, коим является любой недвижимый объект.

Все было сделано быстро и качественно. Желаю успехов и легких клиентов. Спасибо за проявленное внимание, профессионализм и качественно выполненную работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 351.3 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираклий

    Согласен, весьма полезная фраза

  2. Пульхерия

    Поздравляю, отличное сообщение

  3. toevertsent74

    Очень любопытный вопрос