+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отработка часов за год

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отработка часов за год

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Варвара Смирнова 26 декабря Как рассчитать нормы рабочего времени?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч.

КонсультантПлюс:Форумы

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности.

Графики составляются заранее, причем довести их до сведения сотрудников нужно не позднее чем за один месяц до начала действия ч. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается. Трудовое законодательство не регламентирует вопрос, уменьшается ли норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого сотрудник не выполнял трудовые обязанности по уважительным причинам.

На наш взгляд, норму рабочего времени необходимо уменьшить на количество дней, приходящихся на отпуск, период болезни или иные временные отрезки, в течение которых сотрудник был свободен от выполнения трудовой функции. Дело в том, что рабочим считается время, в течение которого сотрудник исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ч.

Ни отпуск, ни время нахождения на больничном не относятся к рабочему времени. Например, время отпуска прямо определено в ст.

Специалисты Минздравсоцразвития, поясняя порядок расчета сверхурочных, неоднократно отмечали в частности, на официальном сайте министерства , что работник не должен отрабатывать периоды отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством.

Это касается не только отпуска, болезни, но и повышения квалификации. Значит, такие периоды фактически уменьшают норму рабочего времени.

Поэтому работа сверх уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. По мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости письмо от Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от В пункте 1 приказа сказано, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

Исчисленная в этом порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. По итогам учетного периода, который не может превышать год, подсчитываются часы переработки каждого сотрудника и оплачиваются как сверхурочные ст. Имейте в виду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника часов в год ч.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В г. Предположим, в уходящем году сотрудник находился в отпуске рабочих часов, на больничном — рабочих часов. Соответственно нормальная продолжительность рабочего времени такого сотрудника — часов ч — ч — ч. Следовательно, если по итогам года учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени сотрудника превысила рассчитанную для него норму, переработка считается сверхурочной работой.

За первые два часа работы она оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске, как подсчитать количество часов сверхурочной работы, к которой он привлекался с его согласия?

Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации.

Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Например, если общая переработка составила 40 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 38 часов — в двойном. Я понимаю Сайт www.

Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Минтруд включит в Трудовой кодекс советские акты по учёту рабочего времени. Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю. О суммированном учете рабочего времени.

Норма рабочего времени при шестидневке. Если один работник на больничном или в отпуске, соответствующие часы распределяются между оставшимися работниками. Оплата производится по фактически отработанному времени за месяц, а в конце учетного периода год делается перерасчет. То есть переработка оплачивается дополнительно как за сверхурочные.

При определении численности диспетчеров и ОВБ по пять человек учтены необходимость предоставления работникам ежегодного отпуска и среднее число дней болезни на одного работающего.

Исходя из этого каждый сотрудник, отрабатывая за другого, будет укладываться в плановую норму рабочего времени. Как определять норму рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, если работник находится в отпуске или на больничном?

Норма рабочего времени Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок расчета Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от В пункте 1 приказа сказано, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе — восемь часов;.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Сколько будем работать и отдыхать в следующем году. При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться следующими нормами. В соответствии со ст. Согласно части первой ст.

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

Назрел вопрос. Муниципальное казенное учреждение, учетный период нормы часов составляет год. Фактически отработано часа не считая отпуска в 28 календарных дней , вместо Входит ли в норму часов ежегодный оплачиваемый отпуск? Для получения фактически отработанного времени за год мне нужно к часам еще время отпуска прибавить?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Ситуации, подобные описанной в вопросе, на практике встречаются нередко. Рассмотрим основные варианты.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси.

Производственный календарь на 2018 год

Как рассчитать количество часов, которые необходимо отработать в месяце при суммарном учете рабочего времени, если в учетном месяце был больничный? Учет сверхурочных осуществляется суммарно за год. Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Если в графике мало рабочих часов

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Главная проблема, возникающая при аренде земельного участка - возможность владельца изменять условия договора в одностороннем. Вы сможете воспользовать бесплатной виртуальной юридической онлайн консультацией юриста. Для этого Вам необходимо посетить специализированный проект по предоставлению помощи малообеспеченным гражданам, которые не могут оплатить полноценную консультацию специалистов - бесплатная юридическая консультация и там всего лишь ниже заполнить форму заявки.

в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, Иное дело – отработка меньшего количества часов по вине.

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год

К военным преступлениям относятся статьи с 331 по 352 УК РФ. Если против военнослужащего возбуждено уголовное дело, то к этому необходимо отнестись со всей серьезностью, поскольку за воинские преступления грозит не просто наказание, а наказание, существенно превышающее наказание простых граждан за аналогичные преступления.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Ознакомившись с ними, вы сможете самостоятельно лучше понять свою сложившуюся ситуацию. Специалисты нашей юридической компании консультируют физических и юридических лиц в следующих областях права:По этим и многим другим вопросам бесплатный юрист онлайн даст подробную консультацию в соответствие с законодательными нормами РФ.

Наша деятельность основа на ст.

Вы можете получить консультацию юриста по разводу, консультацию по разделу имущества или юридическую консультацию по наследству и другим вопросам семейного права. Сможем успешно защитить Ваши интересы в суде.

Нормы рабочего времени на 2018 год

На каждый Ваш вопрос, ответ будет давать юрист или адвокат, который имеет обширную практику именно по заданной тематике. В последние годы многие молодые люди выбирают для себя профессию юриста и поступают в юридические ВУЗы.

К сожалению, количество в данном случае не соответствует качеству.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Самая большая семья из Минска - в ней 8 детей, а самому маленькому участнику 1 годик. Ведущая: Количество детей - это какой-то критерий в выставлении оценок.

Валерий Ковальков: На самом деле. Количество детей не является критерием.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За 12 украденных миллионов рублей 480 часов отработки
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстигней

    было интересно вас почитать, спасибо и удачи!

  2. mopnfijourn

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит.

  3. dianebidis

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  4. Вышеслав

    Не в восторге!!!

  5. Маргарита

    Однозначно, отличное сообщение