+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отпуск за свой счет госслужащим

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отпуск за свой счет госслужащим

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 17 Июнь - Вопрос: может ли госслужащий в этот период заниматься какой-либо другой оплачиваемой деятельностью официальной, с трудоустройством либо по срочному контракту?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно.

Отпуск без сохранения на госслужбе

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности в любое согласованное сторонами время. Обоснование вывода: Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. Частью второй этой статьи установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять такой отпуск определенным категориям работников или любым другим работникам при наступлении указанных в статье жизненных обстоятельств.

Ежегодная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях ограничена. Кроме того, в соответствии с частью первой ст.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законодательством не ограничена.

Отметим, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется не только Трудовым кодексом РФ — специальные законы могут устанавливать дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного служащего не может превышать одного года ч. Для работников, не являющихся государственными служащими, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена.

Таким образом, при наличии просьбы работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы работодатель вправе предоставить ему такой отпуск. Никаких санкций для работодателя это не влечет. В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска. Обратите внимание: период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск часть первая ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Такой отпуск регулируется ст.

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:. В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену. Так, например, в ч. В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин.

Например, женщины имеющие детей до 14 лет. Также в ст. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон. Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней.

Но в ст. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства. Однако на практике всё несколько иначе. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства. Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд.

Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя. Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно.

Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии — это вина руководства. К вине работодателя можно отнести:. Эти основания перечислены в ст. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно.

К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:. Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник.

Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить. Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:. Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель. Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на общем основании, регламентируется нормативными актами трудового законодательства РФ.

Гражданские государственные служащие — это отдельная категория работников, занятых профессиональной деятельностью в организациях и служебных органах федерального управления или субъектов РФ, соответственно получает заработную плату из федерального или местного бюджета. Основное отличие гражданских служащих от всех иных работников заключается в том, что работодателем в данном случае выступает государство или его субъект. У государственных служащих существуют определенные законодательством права, ограничения и запреты, обусловленные особым статусом и уровнем ответственности занимаемой должности.

Государственных гражданский служащий имеет такие же права на отпуска, как и работники предприятий иных форм собственности. Режим работы и отдыха, виды и продолжительность отпусков госслужащих регулируются ст. В июле года в эти нормативные акты были внесены изменения с корректировкой продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, вступившие в силу 2 августа года. Согласно ст. Это означает, что государственные гражданские служащие имеют право на все типы отпусков, что и работники организаций других форм собственности и подчинения.

Что касается отпусков, то госслужащие имеют право на такие виды отдыха:. Некоторые виды отпусков, например, дополнительный отпуск за выслугу лет в органах федерального или муниципального управления, могут отдельно регламентироваться территориальными нормативными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на основании общего для всех трудового законодательства — ст. Согласно данному законодательному акту неоплачиваемый отпуск имеет два типа — обязательный или по согласованию с руководством. В обязательном порядке отпуск за свой счет должен быть предоставлен:. По согласования с руководителем отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен после устного одобрения непосредственного начальника.

Для его предоставления госслужащий должен поставить в известность руководство об уважительной причине и согласовать продолжительность, даты начала и окончания отпуска. При оформлении неоплачиваемого отпуска по согласованию в заявлении служащий не обязан писать о причинах, достаточно того, что он оповестил об этом руководителя. На основании заявления кадровый отдел создает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием количества дней, даты начала и окончания отпуска.

Исключительной особенностью при оформлении отпусков за свой счет госслужащим является тот факт, что он может быть оформлен сроком до 1 года. Поводом для такого длительного отпуска может стать, например, написание работы для зашиты научной степени. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку служащего, основанием для этого служит приказ. С января года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим.

А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день. Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах.

В статье расскажем, в каком порядке предоставляются и будут предоставляться с учетом изменений отпуска гражданским служащим. Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. В связи с этим сразу обратимся к ст.

Так же исчисляется отпуск для гражданских служащих, однако в действующей пока редакции ст. Согласно ч. Но при этом для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для замещающих должности иных групп — 40 календарных дней. Остальные дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и или опасные условия службы предоставляются сверх указанного отпуска, то есть сверх 40 и 45 календарных дней.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год ст.

Еще одно существенное изменение касается отпуска за ненормированный служебный день.

Отпуск работника за свой счёт

Что имеем? Обратите внимание! Отпуск без сохранения заработной платы как раз соответствует этой норме. Пример 1. С учетом этого исчисляем количество календарных дней расчетного периода:.

Отпуск «за свой счет»: на какие выплаты упадет его «тень»

Согласно ст. Отдельным категориям работников отпуск за свой счет предоставляется продолжительностью, установленной ст. Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Отпуск за свой счет. К сожалению, Вы не можете нормально работать с сайтом, потому что в Вашем бараузере отключен JavaScript! Вход Регистрация Выход Личный кабинет.

Однако раньше такие отпуска сотрудникам не предоставлялись, и разработанного бланка соответствующего заявления нет. Отпуск за свой счет отпуск без сохранения заработной платы — это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель организация или индивидуальный предприниматель обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон ст. Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности в любое согласованное сторонами время. Обоснование вывода: Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст.

Пересчет общей длительности отпуска для каждого из сотрудников следует производить ежегодно, поскольку количество отпускных дней подлежит изменению в частности, за счет изменения стажа государственной службы. В соответствии с реализуемой государственной политикой в сфере предоставления отпусков госслужащим, специалисты со стажем меньше 1 года могут воспользоваться оплачиваемым отпуском, продолжительность которого составляет не менее 30 суток.

Отпуск за свой счет госслужащим

Прежде всего отметим, что по общему правилу руководитель госоргана не может инициировать оформление госслужащими или другими работниками отпуска без сохранения зарплаты, который предоставляется, в частности, согласно ст. Дело в том, что с Поскольку отдельных предписаний о временных рамках ее применения нет, она имеет силу и в году. Согласно указанной норме руководители органов исполнительной власти и прочих госорганов имеют право отправлять своих работников в отпуска без сохранения зарплаты и даже определять продолжительность таких отпусков.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка.

«Вынужденный» неоплачиваемый отпуск госслужащего: изучаем трудооплатные последствия

Купить систему Заказать демоверсию. Отпуска на гражданской службе. КонсультантПлюс: примечание. Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до Статья

Какой продолжительности может предоставляться отпуск за свой счет

Ольга Арсланова: Когда мы увидели эту тему, первое, что пришло мне в голову от этого словосочетания "Бесплатная юридическая помощь", тут же приходят на ум, каждый день у каждого выхода из метро какие-то люди ее предлагают. Ольга Арсланова: Это то, что в массовом сознании ассоциируется с бесплатной юридической помощью, тут же вызывает сомнение.

Стоит ли туда обращаться. Александр Глушенков: И, честно говоря, обоснованные сомнения. Но начать надо с небольшого эпиграфа, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Та реклама, которая льется потоком возле любой станции метро о бесплатной юридической помощи - это именно о том сыре, который в мышеловке. Александр Глушенков: Не в метро.

В обязательном порядке отпуск за свой счет должен быть.

Госслужащий в отпуске без содержания

В дальнейшем возврат возможен только при наличии серьезных изъянов, которые требуют длительного и дорогостоящего ремонта. Юристы нашей компании предлагают бесплатные консультации по вопросам возврата автомобиля. После анализа ситуации специалисты разработают оптимальную стратегию и предложат свои услуги по правовому урегулированию спора.

Отпуск без сохранения заработной платы госслужба

Разрешено использование материалов для интернет-изданий только при условии ссылки www. ООО "Интернет Медиа Группа". Не нашли то, что искали.

Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года - дата окончания отпуска по беременности и родам.

Это связано с многими причинами (юристов нет в онлайне, ваш вопрос не интересен конкретному специалисту, ваш вопрос выходит за рамки бесплатной првовой помощи и т. Конечно, если долгое время (более недели) ответа так и не будет,- Вам следует обратиться на платную консультацию к юристу-консультанту, позвонив ему или написа личное сообщение с просьбой предоставить платную онлайн консультацию.

В таком обращении, рекомендуем сразу указать цену, котрую вы готовы предложить за консультацию. Бесплатная юридическая консультация предоставляеться по очередности.

Согласно разработанным Министерством экономического развития Российской Федерации параметрам прогноза социально - экономического развития Российской Федерации на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов среднемесячная начисленная заработная плата на одного работника в 2020 году составит 48 942 рубля.

Учитывая установленную в 2019 году постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2018 г. Доходы подлежат освобождению от налогообложения независимо от их источников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счёт (2) 1981
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nainodood

    Спасибо автору блога за предоставленную информацию.

  2. Валерия

    Сегодня я много читал на эту тему.

  3. zeostongiodcov

    У вас неверные данные

  4. apcuhar

    Все куллл смотреть ))))всем

  5. crosinanun70

    Браво, великолепная мысль