+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли сократить на испытательном сроке

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока. Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ. Увольнение на испытательном сроке по:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь.

Сокращение на испытательном сроке

Здравствуйте Оксана! В данной ситуации, если работодатель не расторгнет трудовой договор с Вами в порядке ст. Если работодатель этого не сделал, то Вы имеете право на гарантии предусмотренные ст. Также на Вас будет распространяться положение ст. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Оксана. В связи с оптимизацией банка сокращают сотрудников, которые на испытательном сроке 3 месяца. Сегодня 13 января нас уведомоли о сокращение штата , сокращение по собственному желанию будет 19 января.

Также предложили перевестись в другой отдел внутри банка,но если сотруднику не подойдёт данная должность или по какой- либо причине сотрудника не возьмут,то увольнение неизбежно 19 января без какого- либо письменного отказа о возможности другой должности. Ранее меня уже сокращали, в связи с оптимизацией банка на этих же условиях. Прервали мне стаж чуть больше чем на месяц , а проработала я там год и 5месяцев, и вернули,но на другую должность.

Не хотелось бы быть уволеной не по своей инициативе. Подскажите, пожалуйста, можно ли что сделать в данной ситуации? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Саратов Пожаловаться модератору. Кириллова Светлана Владимировна Работодатель вправе уволить работника как не прошедшего испытательный срок при наличии оснований, например, частые нарушения трудовой дисциплины, прогулы, несоответствие занимаемой должности, иные основания.

Но работник вправе обжаловать данное увольнение в суд, а также обратился в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. В случае наличия нарушений работодателя привлекут к ответственности. В соответствии с ч. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. В любом случае, если Вас уволят обращайтесь в трудовую инспекцию. Максименко Петр Николаевич Удачи Вам! Надеюсь, что Вам помог ответ. Буду признателен за оценку.

Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Могут ли уволить временного сотрудника, находящегося в декретном отпуске? Ликвидация организации: есть ли у меня шанс быть не уволенной или восстановленной по судебному решению?

Не хотят переводить в другую компанию. Еще вопросы. Полезные статьи. Основания расторжения трудового договора Уведомление предупреждение о расторжении трудового договора Кто защищен от увольнения? Еще статьи.

Юридические консультации.

Сокращение на испытательном сроке выплаты

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников — 6 месяцев. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

Увольнение на испытательном сроке

Написать сообщение. Olga Alex 19 апреля в Olga Alex автор темы 19 апреля в Бродяга ru 19 апреля в Бухгалтер Я 19 апреля в

Нового сотрудника зачастую принимают на работу с испытательным сроком. За отведенное законодательством время работодатели оценивают профессионализм и исполнительность соискателя. И если действия работника не дают повода усомниться в его рабочих качествах, то руководитель вполне может использовать свое право на сокращение испытательного срока. Испытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой. Именно во время предварительного испытания руководство особенно пристально наблюдает за работой вновь принятого. Причем не только за качеством выполнения непосредственных служебных обязанностей.

Предыдущая статья: Выходное пособие при увольнении. Следующая статья: Уведомление о непрохождении испытательного срока образец.

Здравствуйте Оксана! В данной ситуации, если работодатель не расторгнет трудовой договор с Вами в порядке ст.

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Итак, могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности или штата сотрудников? Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В нашей стране порядок и основания для начала процедуры сокращения регулируются действующим трудовым законодательством. Однако существующая схема все равно допускает различные нюансы и особенности. Большое количество данных нюансов появляется и в том случае, если необходимость сокращения появляется в то время, когда новый сотрудник только проходит свой испытательный срок.

Можно ли сократить испытательный срок сотруднику

Автор: Гость олеся , 8 Сентября в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Я работаю второй мес. Директор говорит,что с 1окт. Добрый вечер, трудовой договор обязательно должен быть, скорее всего он хранится в головном офисе. Да, директор действительно может Вас уволить, но только при отрицательном результате работы.

Сокращение во время испытательного срока

Однако для потерпевшего разница между кражей и угоном не так существенна. Исчезновение автомобиля означает, что необходимо срочно принять меры:Помимо этого следует воспользоваться помощью квалифицированного автоюриста. Связаться со специалистом лучше сразу же после происшествия.

> Вопрос 1: действуют ли на испытательном сроке условия то критерии испытания могут быть предусмотрены не столько в.

Одним из наиболее востребованных направлений работы нашей юридической фирмы является взыскание долгов и компенсационных выплат. Нашаюридическая фирма позволит вам успешно решить старый финансовый спор, а также предугадать рабочие моменты, требующие грамотного руководства к действию.

Консультация и тесное сотрудничество с адвокатом поможет избежать распространенных ошибок и негативных последствий. Мы используем весь практический опыт, чтобы помочь добиться максимально возможного положительного исхода с учетом действующих законодательных норм.

На сегодняшний день Гражданский кодекс Российской Федерации предполагает четыре ключевых разновидности представительства доверителей в суде с учетом положений Гражданско-процессуального кодекса. Данная классификация обуславливается в первую очередь способом установления представительства.

Далее проходит государственная регистрация передачи права собственности на недвижимость. Следующий этап - выписка из квартиры ребенка. Для этого родителям или законным представителям необходимо прийти в паспортный стол со следующими документами: заявлением о снятии с регистрационного учета; паспортами; свидетельством о рождении ребенка; разрешением органа опеки; свидетельством о праве собственности на квартиру.

Заявление от имени несовершеннолетнего до 14 лет пишется его родителями или законными представителями; по достижении 14 лет ребенок пишет заявление .

В ответе который вы получите будут содержаться порядок действий в Вашей конкретной ситуации и ссылки на действующее законодательство. Задать вопрос юристу онлайн стоит, что быть уверенным в том, что занимаемая Вами правовая позиция правильная и с точки зрения закона Вы защищены.

Иногда, задать вопрос юристу онлайн необходимо с целью, что бы юрист подсказал Вам какую-либо лазейку в законе или правильный способ выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями.

Главной задачей наших юристов в раздел, - Задать вопрос юристу онлайн бесплатно, это показать Вам наш уровень компетентности и квалификации, доказать Вам нашу экспертность.

В таком случае, ждем вас на очную консультацию юриста в офисе нашей компании по адресу: Санкт-Петербург, ул. Записаться на очную юридическую консультацию также можно задав соответствующий вопрос через формурасположенную выше.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гавриил

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  2. incoproovi

    Да написано неплохо, неужели так бывает. Как интересно, только вчера эту тему перетирала с подругой сидя на кухне с рюмочкой коньяка.

  3. nisneyplurheadd

    Да, я с вами определенно согласен

  4. Харитон

    Замечательно, очень ценная фраза

  5. Олег

    Опять одно и тоже. Слышь, может тебе идей свежих подкинуть?!