+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеют ли право сократить с ипотекой

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеют ли право сократить с ипотекой

Получить займ теперь стало проще простого! Законодательство страны предусматривает, что при необходимости сократить штат сотрудников, работодатель должен отдавать преимущество тем работникам, которые имеют более высокую квалификацию, и лучше работают. Конечно, в практике такое положение соблюдается на каждый раз, но эти требования закреплены Трудовым кодексом России. И поэтому, при незаконном сокращении, работник может отстоять свое право на работу в судебных органах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляя ипотечный кредит, граждане должны отдавать себе отчёт в том, что существуют определённые риски, связанные с потенциальной потерей работы и, как следствие, с затруднением регулярных выплат по займу. Вообще любое ухудшение материального положения заёмщика неизменно усложнит возврат ипотеки, но увольнение, по понятным причинам, является самым критическим случаем.

Кого нельзя подвести под сокращение

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч.

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт п.

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф.

При более поздних сроках беременности более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности п. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером. Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом.

И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна и этот факт подтверждается соответствующими документами , то суд признает увольнение незаконным. Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы. Кстати, грамотные работодатели а таких подавляющее меньшинство включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

Если работница — мать-одиночка ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет ч. Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал года утв. Это подтверждается копией паспорта. Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании выплачивает алименты и не лишён родительских прав определение Верховного суда РФ от В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет необходима справка медико-социальной экспертизы.

Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию ч. Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники ст. Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона. Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей ст.

Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. Отец-одиночка Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право. В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят.

Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете. По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка.

Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга ст. Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось. Перейти к основному содержанию. Вы здесь Главная.

Опубликовано: В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей. ВАЖНО: В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. Похожие материалы Если грядёт трудовой спор. Если грядёт трудовой спор.

Корректируем учётные политики. Личная карточка работника. Годовой отчёт - Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета на год.

Новости Минфина и ФНС

Могут ли уволить с работы, если есть ипотечный кредит?

Люди нередко интересуются, могут ли уволить сотрудника с ипотекой. Данный вид кредитования среди банковских продуктов занимает особое место. Она характеризуется длительностью финансовых отношений между банком и заемщиком, крупной суммой выдаваемых средств и погашений, автоматическим залогом. Не всем желающим банки выдают кредиты. Граждане должны отвечать определенным требованиям, формирующим в совокупности портрет идеального заемщика. Главная роль в требованиях отводится постоянной и стабильной работе с крупным заработком.

Процедура сокращения работников выплачивающих ипотеку

Законопроект, запрещающий нанимателю увольнять работника, который имеет долговые обязательства в виде ипотеки, уже на протяжении нескольких лет рассматривается Госдумой. Однако до настоящего времени он не нашел достаточной поддержки среди депутатов, чтобы ввести его в действие. Многие сторонники этого законопроекта выступают в защиту работника, который при получении ипотеки был уверен, что всегда будет иметь доход в виде стабильной заработной платы. Противники принятия закона говорят о том, что ипотека — это добровольное решение каждого, и ставить заемщиков на одну ступень с лицами, которые действительно нуждаются в социальной защите, было бы неправильно. Статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований, при которых работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником:.

Для многих семей единственная возможность приобрести собственное жилье — это оформить ипотечный кредит. И в связи с этим вопрос, а могут ли заемщиков уволить с работы, если есть ипотека, как никогда актуален. Трудовой кодекс Российской Федерации — основной закон о труде, в нем прописаны основания, по которым могут попросить с работы и причины по которым работник может уйти сам. Кодекс, как и любой другой закон, подстраиваясь под нужды современной жизни, постоянно изменяется. В него добавляют одни нормы, исключают другие, уже не актуальные. Так в декабре года в Госдуму был внесен законопроект, предлагающий запретить работодателю по собственной инициативе увольнять подчиненных, оформивших ипотеку для первичного приобретения в собственность жилого помещения.

Согласно ст.

Депутаты Государственной Думы предлагают ограничить право работодателей на увольнение работника. Основная цель законопроекта — наделить дополнительными трудовыми гарантиями работников, которые имеют обязательства по ипотеке. При этом делается акцент на то, что по ипотечному договору дом или квартира должны приобретаться впервые.

Могу ли попасть под сокращение если оформлю ипотеку?

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Моя страница? Новые сообщения.

Наличие ипотеки – не препятствие для увольнения?

Противники принятия закона говорят о том, что ипотека — это добровольное решение каждого, и ставить заемщиков на одну ступень с лицами, которые действительно нуждаются в социальной защите, было бы неправильно. Статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований, при которых работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником: Сокращение штата или ликвидация организации Грубое нарушение работником трудовой дисциплины. Смена собственника предприятия, дающая возможность новому владельцу расторгнуть трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером. Несоответствие занимаемой должности в силу того, что работник по результатам аттестационной комиссии не обладает достаточно квалификацией или по состоянию здоровья не может продолжать работу. Законодатель хочет наделить работников, платящих кредит по ипотеке, теми же правами, которыми обладают инвалиды, маленькие дети и те люди, у кого на содержании есть иждивенцы. Систематическое неисполнение своих обязанностей. Также в своих правах заемщики будут приравниваться к тем, кто на производстве получил увечье. К законопроекту есть пояснительная записка, и в ней говориться о том, что люди сегодня не в состоянии приобрести жилье без помощи ипотеки.

Могут ли сократить если ипотека

Прочитала, что я могу написать какой то рапорт и находиться пол дня и засчитываться будет целый день, я об этих правах не знала, имею ли я право на. Но мне никто в части никто ничего не говорил, действительно ли у меня есть такие права. Являюсь военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, ранее до марта 2014 г.

Севастополя в состав РФ) проходил службу в Вооруженных Силах Украины на территории г.

Оформляя ипотечный кредит, граждане должны отдавать себе отчёт в том, что ипотеки у работника и предоставлять ему преимущественное право на законодательстве указываются категории работающих, которые имеют.

Увольнение сотрудника с ипотекой: что важно знать

Вы можете задавать любые другие правовые вопросы. Речь идет о неюридической проблематике. В качестве примера приводим список непрофильных проблем, с которыми к нам не стоит обращаться:Примеры вопросов, по которым можно получить консультацию нашего юриста, а также форму для отправки вопроса и телефоны в Москве и других городах Вы можете увидеть выше.

Копирование материалов ресурса запрещено.

Конфиденциальность и защита персональных данных 4. Порядок работы Портала 5. Но только все это будет возможным, если получить разрешение органов опеки на снятие денежных средств со счета приемного ребенка. No37 гражданского кодекса России предусматривается основное положение о дальнейшем управлении вопросов относительно семей и детей.

Такой подход дает заинтересованным лицам возможность рассчитывать на помощь в срочных ситуациях. Иногда люди сталкиваются с серьезной проблемой, но с течением обстоятельств не могут попасть на прием к юристу.

Всех рада приветствовать на своем официальном сайте юридических консультаций. Поддержка профессионального юриста может понадобиться каждому. Если у вас возникли трудности с законом, не обойтись без консультации компетентного адвоката или юриста в Минске, ведь любое самостоятельное действие может обернуться против .

Огромное спасибо, буду обращаться сама и рекомендовать вас друзьям и знакомым. Приятно работать с грамотными порядочными ребятами. Все выполнили в короткие сроки с максимальным уважением к клиенту. За короткий срок решили данную проблему, хотя в других фирмах не смогли мне помочь.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    познавательная тема

  2. mengallmo

    Оно и впрямь не низкое

  3. Евдокия

    Что у нас хорошо организовано, так это преступность. Невинность – это состояние, несовместимое с чувством глубокого удовлетворения. Есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе, зато там есть толстый-толстый слой шоколада Я понимаю: жить с одной женщиной, но с одной и той же ?!… “Другие не лучше” – надпись на зеркале. Лом костей не парит! Любовь как костер, палку не кинешь потухнет.

  4. primanov1989

    Эт 1000000000 пудов))))))))

  5. Альбина

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  6. Алевтина

    Полезная информация